确定薪酬管理目标 
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要有三个： 
(1)吸引高素质人才，稳定现有员工队伍； 
(2)使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力； 
(3)努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。