2014年初级会计职称考试《经济基础》考前冲刺试题二
发布时间：2014-02-26 共1页
| 一、单项选择题(单项选择题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分) |
| 1．下列法律事实中，属于法律事件的是( )。 |
| 正确答案:C 解题思路：选项ABD属于法律行为，其中选项A属于违法行为。 |
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| 2．根据营业税法律制度的规定，下列各项中，应当征收营业税的是( )。 |
| 正确答案:C 解题思路：选项ABC：存款或者购入金融商品行为，以及金银买卖业务，不征收营业税。 |
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| 3．某运输公司2011年4月取得运输收入200000元，当月购买一台税控收款机，取得的增值税专用发票上注明的增值税税额为3744元。已知该公司运输业务适用的营业税税率为3％，该公司当月应缴纳营业税( )元。 |
| 正确答案:B 解题思路：营业税纳税人购置税控收款机，取得增值税专用发票的，按照增值税专用发票上注明的增值税税额，抵免当期应纳营业税税额。该公司应纳营业税=200000×3％-3744=2256(元)。 |
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| 4．根据票据法律制度的规定，背书人在汇票上记载"不得转让"字样，其后手再背书转让的，将产生的法律后果是( )。 |
| 正确答案:C 解题思路：背书人在票据上记载"不得转让"字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。 |
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| 5．根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人对超过应纳税额缴纳的税款，可以在一定期限内向税务机关要求退还。该期限是( )。 |
| 正确答案:C 解题思路：纳税人自结算缴纳税款之日起3年内发现多缴税款的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息。 |
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| 二、多项选择题(多项选择题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分) |
| 6．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。 |
| 正确答案:ABC 解题思路：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止同定期限劳动合同'的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 |
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| 7．根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的有( )。 |
| 正确答案:AC 解题思路：选项BD属于税收强制执行措施。 |
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| 8．根据营业税法律制度的规定，下列关于营业税纳税地点的表述中，正确的有( )。 |
| 正确答案:ABCD 解题思路：选项BC：纳税人提供应税劳务应当向其机构所在地或者居住地的主管税务机关申报纳税。但是，纳税人提供的建筑业劳务应当向应税劳务发生地的主管税务机关申报纳税。 |
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| 9．根据土地增值税法律制度的规定，下列情形中，主管税务机关可要求纳税人进行土地增值税清算的有( )。 |
| 正确答案:BCD 解题思路：选项A：取得销售(预售)许可证满"3年"仍未销售完毕的，主管税务机关才可以要求纳税人进行土地增值税清算。 |
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| 10．根据营业税法律制度的规定，下列各项中，免征营业税的有( )。 |
| 正确答案:ABC 解题思路：福利彩票机构发行销售福利彩票取得的收入不征收营业税；对福利彩票机构以外的代销单位销售福利彩票取得的手续费收入应征收营业税。 |
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| 三、判断题(每小题判断结果正确的得1分，判断结果错误的扣0．5分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分) |
| 11．纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之月起．缴纳房产税。( ) |
| 正确答案:B 解题思路：纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之"次月"起，缴纳房产税。 |
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| 12．由受托方代扣代缴消费税的单位和个人，其代扣代缴的城市维护建设税按照委托方所在地的适用税率执行。( ) |
| 正确答案:B 解题思路：由受托方代扣代缴消费税的单位和个人，其代扣代缴的城市维护建设税按照"受托方"所在地的适用税率执行。 |
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| 13．本票的持票人未按照规定期限提示付款的，丧失对出票人的追索权。( ) |
| 正确答案:B 解题思路：本票的持票人未按照规定期限提示付款的，丧失对出票人以外的前手的追索权。 |
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| 14．营业税的纳税人兼营应税劳务和货物或者非应税劳务，未分别核算的，一并缴纳营业税。( ) |
| 正确答案:B 解题思路：未分别核算的，由主管税务机关核定其应税行为的营业额。 |
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| 15．仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。( ) |
| 正确答案:A 解题思路：仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议，达不成补充协议的，仲裁协议无效。 |
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| 四、不定项选择题 |
| （16-20题共用题干） |
| 【资料】A公司于2010年1月10日与B公司签订一份标的额为100万元的买卖合同，合同约定采用商业汇票结算方式。2月1日，A公司按照合同约定发出货物，B公司于2月10日签发一张见票后1个月付款的银行承兑汇票。3月5日A公司向C银行提示承兑并于当日获得承兑。3月10日A公司在与D公司的买卖合同中将承兑后的汇票背书转让给D公司，3月20日D公司在与E公司的买卖合同中将该汇票背书转让给E公司，同时在汇票的背面记载"不得转让"字样。3月30日E公司在与F公司的买卖合同中将该汇票背书转让给F公司。4月10日，持票人F公司向C银行提示付款，C银行以"E公司在背书转让时未记载背书日期"为由拒绝付款。F公司于4月12日取得"拒付理由书"后，于4月20日向E公司、D公司、B公司、A公司同时发出追索通知，追索金额包括汇票金额100万元、逾期付款利息及发出追索通知的费用合计102万元。其中，E公司以F公司未在法定期限内发出追索通知、丧失追索权为由拒绝承担担保责任；D公司以自己在背书时曾记载"不得转让"字样为由拒绝承担担保责任；A公司以追索金额超出汇票金额为由拒绝承担担保责任；B公司以F公司应当首先向E公司追索为由拒绝承担担保责任。要求：根据上述资料，分析回答下列第64～68小题。 |
| 16．下列关于见票后定期付款的银行承兑汇票的表述中，正确的是( )。 |
| 17．下列关于汇票背书的表述中，不正确的是( )。 |
| 18．下列关于票据追索权的表述中，不正确的是( )。 |
| 19．对于银行承兑汇票，如果出票人于汇票到期日未能足额缴存票款时，下列表述中，正确的是( )。 |
| 20．在持票人F公司行使追索权时，下列表述中，正确的是( )。 |
| 正确答案:16．ABD；17．C；18．B；19．BD；20．C 解题思路：1.承兑附有条件的，视为拒绝承兑。2.背书时附有条件的，所附条件不具有票据上的效力，即不影响背书行为本身的效力，被背书人仍可依该背书取得票据权利。3.未按照规定期限发出追索通知的，持票人仍可以行使追索权。因延期通知给其前手或者出票人造成损失的，由其承担该损失的赔偿责任，但所赔偿的金额以汇票金额为限。4.银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额缴存票款时，承兑银行仍应向持票人无条件付款，但对出票人尚未支付的汇票金额按照每天万分之五计收利息。5.(1)A公司的主张不能成立。根据规定，追索金额包括：①被拒绝付款的汇票金额；②汇票金额从到期日或者提示付款日起至清偿日止，按照中国人民银行规定的利率计算的利息；③取得有关拒绝证明和发出通知书的费用；(2)B公司的主张不能成立。根据规定，汇票的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任，持票人可以不按照汇票债务人的先后顺序，对其中任何一人、数人或者全体行使追索权；(3)D公司的主张成立。根据规定，背书人在票据上记载"不得转让"字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任；(4)E公司的主张不能成立。根据规定，持票人未按照规定期限(3日)发出追索通知的，持票人仍可以行使追索权。 |
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| （21-25题共用题干） |
| 【资料】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。 (2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。 (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。 (4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。 (5)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准沟800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 要求：根据上述资料，分析回答下列第56～60小题。 |
| 21．根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。 |
| 22．根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是《( )。 |
| 23．根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。 |
| 24．根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。 |
| 25．根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。 |
| 正确答案:21．C；22．BC；23．A；24．ABD；25．AC 解题思路：1.(1)选项A：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(2)选项B：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；(3)选项CD：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。在本题中，累计工作8年的张某在2009年请病假累计未达到2个月，可以享受5天的年休假。2.(1)选项AB：用人单位依法安排劳动者在"法定休假日"工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；(2)选项CD：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(2)选项B：试用期包含在劳动合同期限内；(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元；(4)选项D：在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有"在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。4.(1)选项C：劳动者因重大过错行为(严重违反用人单位的规章制度)而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金；(2)选项D：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以"随时通知"用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。5.(1)选项A：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；(2)选项B：在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；(3)选项C：医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；(4)选项D：医疗期满后，不能从事原工作，只有在"劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。 |
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