1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。

　　A.15日内

　　B.1个月内

　　C.2个月内

　　D.3个月内

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　2.2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

　　修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]

　　3.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考核劳动合同必备条款。选项BC.D属于劳动合同的约定条款。

　　[该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核]