1.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为()。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

　　2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社会救济

　　D.依法制裁用人单位

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

　　3.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是()。

　　A.由用人单位留存备查

　　B.由劳动者自行保存

　　C.由用人单位和劳动者各执一份

　　D.由劳动行政部门保存

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]