1.下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是()。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.被依法追究刑事责任

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]

　　2.下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有()。

　　A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月

　　B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月

　　C.在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月

　　D.在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核点是医疗期期间的确定。20年以上的为24个月。

　　[该题针对“医疗期”知识点进行考核]

　　3.某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有()。

　　A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人

　　B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

　　C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

　　D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。

　　[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]