2012年初级会计职称考试《经济法基础》预习
　　第二章 劳动合同法律制度
　　第三节 劳动合同的主要内容 
　　医疗期 
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

工作年限	本单位工作年限	医疗期	计算方法
10年以下	5年以下	3个月	按6个月内累计病休时间计算
	5年以上	6个月	按12个月内累计病休时间计算
10年以上	5年以下	6个月	按12个月内累计病休时间计算
	5年以上10年以下	9个月	按15个月内累计病休时间计算
	10年以上15年以下	12个月	按18个月内累计病休时间计算
	15年以上20年以下	18个月	按24个月内累计病休时间计算
	20年以上	24个月	按30个月内累计病休时间计算

 
　　医疗期内用人单位与职工不得解除劳动合同。医疗期内合同终止，则合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇。