1、单位为个人缴付的住房公积金在计算个人所得税时是否可以扣除？
　　单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
　　单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
　　2、什么是“非货币性资产”？
　　我们先来说一下什么是货币性资产。货币性资产是指企业持有的货币资金和将以固定或可确定的金额收取的资产，包括库存现金、银行存款、应收账款和应收票据以及准备持有至到期的债券投资等；非货币性资产便是指货币性资产以外的资产。
　　3、非货币性资产交换在何种情况下具有商业实质？
　　当换入资产的未来现金流量在风险、时间和金额方面与换出资产显著不同；或者换入资产与换出资产的预计未来现金流量现值不同，且其差额与换入资产与换出资产的公允价值相比是重大的，这个时候我们说，此时的非货币性资产交换具有商业实质。
　　4、纳税人在两个单位任职受雇，分别取得工资、薪金收入，如何代扣代缴个人所得税？
　　纳税人在两个单位任职受雇，分别取得工资、薪金收入，扣缴义务人按个人所得税法的规定分别计算扣缴个人所得税，纳税人需要选择一个任职单位所在地的主管税务机关进行自行申报，即将两处取得的工资、薪金收入加在一起扣除2000元费用，计算应纳个人所得税税额，再减掉分别扣缴义务人扣缴的税额，余额申报缴纳。
　　5、解除劳动合同的经济补偿金是否应纳税？
　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。
　　也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但对于超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要纳税。
　　6、董事会、监事会和经理层在内部控制中怎样各司其责？
　　董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。
　　企业应当成立专门机构或者指定适当的机构具体负责组织协调内部控制的建立实施及日常工作。
　　7、你了解“资产组”么？
　　资产组是企业可以认定的最小资产组合，其产生的现金流入应当基本上独立于其他资产或者资产组。资产组应当由与创造现金流入相关的资产组成。认定资产组最关键因素是该资产组能否独立地产生现金流入。同时还应考虑企业对生产经营活动的管理或者监控方式以及对资产使用或者处置的决策方式等。
　　8、财务报告中的“资产减值”包括哪些内容？
　　通常，企业应当在附注中披露与资产减值有关的下列信息：
　　（1）当期确认的各项资产减值损失金额；
　　（2）计提的各项资产减值准备累计金额： 采集者退散
　　（3）提供分部报告信息的，应当披露每个报告分部当期确认的减值损失金额。
　　9、职工薪酬包括哪些内容？
　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，通常包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。