1、职工薪酬应当计入哪些科目？
　　企业应当根据职工提供服务的收益对象，分别情况作如下处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；除前两者之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
　　2、什么是非货币性薪酬？ 考试就到
　　非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供类似医疗保健等服务。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的成本确定应付职工薪酬金额，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
　　3、辞退福利如何计量？
　　辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式实施。
　　4、职工福利费、职工教育经费、工会经费税前扣除比例是多少？
　　（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
　　（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
　　（3）企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
　　在执行上述三项费用的扣除问题时，要以实际发生金额为基础在规定范围内扣除。实际发生金额低于规定范围，按实际发生额扣除。
　　5、财务报告中涉及“职工薪酬”的内容有哪些？
　　通过阅读财务报告及其附注，你可以了解到，应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；应当为职工薪酬缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额；应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额；为职工提供的非货币性福利，及其计算依据；应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
　　6、什么是“企业年金基金”？
　　企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。它通常由企业缴费、职工个人缴费以及企业年金基金投资运营收益构成。2004年2月由劳动和社会保障部、证监会、银监会和保监会等四部委联合发布了《企业年金基金管理试行办法》，2006年发布的《企业会计准则》及其应用指南对企业年金基金的具体核算作了进一步规范。
　　7、什么是“股份支付”？
　　股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。
　　8、新企业所得税法规定的企业不征税收入和免税收入各包括哪些内容？
　　企业不征税收入包括财政拨款、依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金以及国务院规定的其他不征税收入。
　　企业免税收入包括：（1）国债利息收入；（2）符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；（3）在中国境内设立机构、场所的非居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益；（4）符合条件的非营利性组织的收入。
　　9、与“股份支付”相关的几个日子（授予日、等待期、可行权日等）
　　授予日，是指股份支付协议获得批准的日期；等待期，是指可行权条件得到满足的期间；可行权日，是指可行权条件得到满足、职工和其他方具有企业取得权益工具或现金的权利的日期。
　　10、什么是“债务重组”？
　　债务重组，是指在债务人发生财务困难的情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。
　　11、债务重组的方式有哪些？
　　（1） 以资产清偿债务；
　　（2） 将债务转为资本；
　　（3） 修改其他债务条件，如减少债务本金、减少债务利息等，不包括上述（1）和（2）两种方式；
　　（4） 以上三种方式的组合等。