2014年经济师考试《中级人力资源》考前难度分析
发布时间：2014-03-10 共1页
2014年经济师考试《中级人力资源》难度分析
一、教材结构(2013版教材)
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教材结构 |
主要内容 |
章名 |
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第一部分 |
组织行为学 |
1. 组织激励 2. 领导行为 3. 组织设计与组织文化 |
|
第二部分 |
人力资源管理 |
4. 战略性人力资源管理 5. 人力资源规划 6. 工作分析 7. 人员甄选 8. 绩效管理 9. 薪酬福利管理 10. 培训与开发 11. 劳动关系 |
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第三部分 |
劳动力市场 |
12. 劳动力市场 13. 人力资本投资理论 |
|
第四部分 |
劳动与社会保险政策 |
14. 社会保险法律 15. 劳动关系协调 16. 劳动争议调解仲裁 17. 社会保险 18. 法律责任与执法 |
二、教材各章内容考情分析
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序号 |
章 名 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
年均 |
|
1 |
组织激励 |
7 |
6 |
14 |
16 |
11.4 |
|
2 |
领导行为 |
11 |
14 |
9 |
6 |
8.6 |
|
3 |
组织设计与组织文化 |
8 |
15 |
8 |
14 |
11.2 |
|
4 |
战略性人力资源管理 |
14 |
7 |
6 |
5 |
7.6 |
|
5 |
人力资源规划 |
9 |
8 |
5 |
8 |
8.2 |
|
6 |
工作分析 |
4 |
7 |
6 |
6 |
7.2 |
|
7 |
人员甄选 |
5 |
11 |
17 |
4 |
9.2 |
|
8 |
绩效管理 |
13 |
5 |
16 |
8 |
9.4 |
|
9 |
薪酬福利管理 |
8 |
15 |
10 |
16 |
11.6 |
|
10 |
培训与开发 |
5 |
4 |
3 |
4 |
3.8 |
|
11 |
劳动关系 |
---- |
---- |
--- |
9 |
9 |
|
12 |
劳动力市场 |
19 |
16 |
16 |
15 |
17 |
|
13 |
人力资本投资理论 |
5 |
7 |
8 |
8 |
6.6 |
|
14 |
社会保险法律 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0.6 |
|
15 |
劳动关系协调 |
23 |
5 |
8 |
11 |
12 |
|
16 |
劳动争议调解仲裁 |
1 |
1 |
7 |
6 |
3.6 |
|
17 |
社会保险 |
4 |
15 |
7 |
3 |
8.2 |
|
18 |
法律责任与执法 |
3 |
4 |
0 |
1 |
2 |
三、考试特点
1.考试题型
|
题 型 |
题数（个） |
每题（分） |
合计（分） |
|
一．单选题 |
60 |
1 |
60 |
|
二．多选题 |
20 |
2 |
40 |
|
三．案例分析题 |
20（4-6个大案例） |
2 |
40 |
|
合 计 |
100 |
--- |
140 |
2.答题要求
|
题 型 |
要 求 |
|
一．单项选择题 |
每题有4个备选项，只有1个最符合题意 |
|
二．多项选择题 |
每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则） |
|
三．案例分析题 |
由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则） |
3.试题特点
◇ 单选题
通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。
2013-11真题(单选)
1.外源性动机强的员工看重的是( )。
A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
【答案】B
【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
◇ 多选题
通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。
●依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。
●可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。
例：2013-11真题(多选)
80.《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。
A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B.职工因醉酒遭受事故伤害的
C.职工因操作失误遭受事故伤害的
D.职工因自残遭受事故伤害的
E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的
【答案】ABD
【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。它包括：① 因犯罪或违反治安管理伤亡的 ② 醉酒导致伤亡的 ③ 自残或自杀的。
