与伦敦、纽约等国际金融中心相比，缺乏高端金融人才，是上海推进国际金融中心建设进程中的一块“短板”。昨天，“2012年上海国际英才创新创业活动周”举行了海外金融人才招聘专场信息发布会，20家在沪金融机构共推出107个招聘岗位，希望吸引海外金融人才。

　　上海金融工作党委书记潘志纯在发布会上表示，本次海外金融人才招聘的特点是总量多，机构类型比较丰富，包括银行、证券、保险、基金、期货等业态，招聘人数将达到200人左右，并将持续到今年年底。

　　“这次大规模招聘主要面向高层次紧缺人才，重点是招聘海外中、高层次的金融人才。”潘志纯说，“岗位涉及产品开发投资、投资银行管理、金融衍生品开发交易、国际业务、风险管理、量化投资交易等诸多领域。”

　　数据显示：目前上海金融从业人员总数达到23万，其中海外归国人员达到3000人，列入中央和上海“千人计划”的有19人，进入上海市领军人才培养计划的有39人。

　　2008年国际金融危机蔓延之际，上海即组团到华尔街招聘海外金融人才，希望广纳贤才，至今已经组团到海外招聘3次，参与招聘的各类金融机构累计达到100多家。

　　尽管如此，上海金融人才仍面临总量缺乏的难题，尤其是关键行业和岗位人才缺乏、高端领军人才缺乏。

　　为了吸引更多的海外金融人才，上海相关金融机构也推出实质性举措。“有些企业积极制定和完善海外人才的管理办法，特别是在薪酬管理、家属安置、特殊补贴等方面，采取切实可行的办法。”潘志纯说，“比如海通证劵，设立了4000万元的人才专项基金，专门用于吸引海外金融人才。”

　　根据《上海金融领域“十二五”人才发展规划》，至2015年，上海市金融人才总量将达到32万人左右。总体上逐步形成“门类齐全、结构合理、流动自由”的金融人力资源体系，逐步建成开放度高、融合度高、集聚度高、贡献度高的国际金融人才高地。

　　上海市委常委、副市长屠光绍在上述活动周期间也表示，上海建设国际金融中心建设，人才始终是第一资源。“金融创新、金融发展、金融改革和金融开放，关键是要靠人才。”屠光绍称，“要继续把人才引进，特别是海外人才、高端人才的引进，作为上海国际金融中心建设的重要工作来持续推动。”