证券业协会：证券业人才招聘选拔从业管理后续教育机制日臻完善

近些年，随着金融体系的日益完善及金融行业的强势发展，我国金融业已经爆发出了巨大的发展潜力，成为了各行人才争相选择的求职、就业首选目标。与此同时，金融业内部为四面八方的人才提供的招聘、选拔、准入、培养、教育培训机制也随之日臻完善。

2011年是我国证券行业关键的转型期，这一转型顺势加剧了高校毕业生及想跻身金融领域的社会在职人士报考证券从业资格的热情。有业内人士称，在证券业新监管体系的自主转型升级环境下，各大证券公司都在大范围招兵买马，力求寻找最优质的“千里马”。而此时具备从业资格，并接受最权威的行业内知识普及、行业基础知识及相关实际操作“烂熟于胸”的人士，无疑会成为“首争对象”。

某券商负责人表示，中国证券市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切，尤其是证券经纪人，不仅要具备证券从业资格、有扎实的金融学基础知识，还要有着自己对市场长期观察之后的投资经验，即在后期从业中对其自身结合实践、不断学习、增强投研判断力等的诉求要更为严格。如果说进入证券行业已相当的严格和苛刻的话，那么要保住证券行业“金领”职业则需要付出更多的努力，既要从业，也要执业。

为适应证券从业人员人才机制建设的需求，提高证券从业人员后续培训的有效性，根据有关政策规定，证券从业人员除需具备证券从业资格以外，还需在年检期间完成30个后续职业培训学时，且每年不少于15学时，其中必修学时不少于10学时，选修学时不少于5学时。证券从业人员每年须通过证券协会远程培训系统完成10个必修后续职业培训学时，否则不得参加从业人员年检。

证券行业面对整个市场的人才需求，在人才培养、选拔、教育、培训的长效机制上已日臻完善。对于有志进入证券业的高校毕业生及社会在职人士来说，充分利用现代网络学习资源，养成自主学习、终身学习的良好职业习惯，才能紧跟行业高速发展的脚步，并为自己的职业发展奠定稳固的基础。