公司按双方商定的支付标准，以计时或计件的方式支付员工工资。
                                　　
    总额
                                　　
    根据一定的工资标准，员工在一定时期内的基本收入可以是：
                                　　
    薪水（每日/每周/每月固定的数额，根据工作日数作调整）
                                　　
    时薪（根据工作时数作调整的每小时工资标准）
                                　　
    计件工资（对每件完成的工作支付的金额）
                                　　
    工资总额还可以根据佣金和奖金作调整。
                                　　
    佣金
                                　　
    根据以往的销售业绩，定期发的钱。
                                　　
    奖金
                                　　
    公司根据不同原因支付的钱，如完成任务，激励员工提高生产力，特殊节日（如圣诞节），等等。
                                　　
    扣除
                                　　
    扣除费用是公司从你的工资总额中保留的部分。通常也被称为从源头上扣除（直接从工资中扣除）。一些常见的扣除费用有：
                                　　
    个人所得税（联邦，州（美国）或省（加拿大），一些自治市或自治区）
                                　　
    养老金（为退休后做的准备金。在美国常见的是401K计划。）
                                　　
    医疗保险（为医疗保险所付的钱。这在美国更普通。在加拿大每一个公民都参加一个被称为医疗保健的全球计划，所以公司的医疗计划通常只是为医疗保健不覆盖的牙科。）
                                　　
    慈善资金（根据员工自愿捐助的慈善基金。）
                                　　
    净工资
                                　　
    从总工资中扣除所有项目后剩余的数额。这是你最终能放入钱包中的钱。
                                　　
    加薪
                                　　
    工资标准的调整，通常是根据工作表现，生活费用，和升职
                                　　
    直接存入银行
                                　　
    将你的净工资直接转入银行。