101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（  C  ）。
    （A） 企业之间相互调查
    （B） 委托调查
    （C） 调查公开的信息
    （D） 问卷调查

    102、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A   ）。
    （A）尽量满足员工的需求
    （B）支付相当于员工工作价值的薪酬
    （C）适当拉开各等级之间的薪酬差距
    （D）支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（  B  ）。
    （A） 外部公平
    （B）内部公平
    （C） 程序公平
    （D） 个人公平

    104、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（  C  ）的工资。
    （A） 8个月
    （B） 12个月
    （C） 16个月
    （D） 24个月

    105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（  A  ）中加以约束。
    （A） 法定条款
    （B） 约定条款
    （C） 专项协议
    （D） 补充协议

    106、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（  B  ）。
    （A）要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    （B）要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
    （C）要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
    （D）要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

    107、劳动卫生规程不包括（  B  ）。
    （A） 防止粉尘危害
    （B） 传染病的防治
    （C） 防止噪音和强光刺激
    （D） 防止电磁辐射危害

    108、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C   ）。
    （A） 用人单位支付的培训费
    （B） 劳动合同约定的其他赔偿费用
    （C） 用人单位在招聘中所支付的费用
    （D） 对生产经营造成的间接经济损失