三、判断题(判断正误(每题1 分,共10分)以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。)

　　91、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

　　答案： 错误

　　92、 岗位分析的结果是岗位说明书。

　　答案： 错误

　　93、 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

　　答案： 错误

　　94、 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

　　答案： 错误

　　95、 招聘活动可以不经过评估。

　　答案： 正确

　　96、 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

　　答案： 正确

　　97、 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

　　答案： 错误

　　98、 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

　　答案： 错误

　　99、硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

　　答案： 正确

　　100、 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

　　答案： 错误