2012年企业人力资源管理师（一级）考试培训与开发习题集一_人力资源_模拟试题

企业员工培训开发体系的构建

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括( )阶段。

A．发展

B．萌芽

C．运作

D．成熟

正确答案:C

2．在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是( )。

A．倡导者

B．组织者

C．运作者

D．实施者

正确答案:D

3．实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

A．集中战略

B．内部成长战略

C．外部成长战略

D．紧缩投资战略

正确答案:B

4．现代人力资源管理系统强调的所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

A．管理

B．开发

C．系统

D．组织

正确答案:C

5．( )为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

A．培训评价

B．培训绩效评估

C．培训评估反馈

D．培训评估总结

正确答案:C

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是( )三个方面的综合开发。

A．智力资本

B．创造创新

C．心理品质

D．智力水平

E．职业技能

正确答案:CDE

7．员工培训开发效果评估包括( )。

A．实施过程评估

B．教师教材评估

C．教学环境评估

D．组织管理评估

E．成果应用反馈

正确答案:ABDE

8．投资紧缩战略的培训重点包括( )。

A．革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训

B．领导技能培训

C．人际沟通培训

D．向外配置的辅助培训

E．寻找工作技能的培训

正确答案:ABCDE

9．企业培训开发职能部门可以采用( )模式。

A．学院

B．客户

C．矩阵

D．企业办学

E．虚拟培训

正确答案:ABCDE

10．学院模式的特点是( )。

A．大量的专题培训项目是由客户开发出来的

B．在成为对企业有价值的培训师之前，他们需要研究经营部门业务知识

C．培训师是他们所负责培训领域的专家

D．培训部门计划很容易拟订

E．计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

正确答案:CDE

2012年企业人力资源管理师（一级）考试培训与开发习题集一

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