2012年企业人力资源管理师（一级）考试培训与开发习题集二_人力资源_模拟试题

创新能力培养

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。

A．逆向管理

B．逆向思维

C．逆向驾驭思维

D．逆向揭示思维

正确答案:B

2．( )可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。

A．情境思维

B．联想思维

C．虚拟思维

D．设身思维

正确答案:B

3．发散思维类型不包括( )。

A．逆向思维法

B．横向思维法

C．颠倒思维法

D．扩散思维法

正确答案:D

4．焦点法可以是发散式结构，也可以是( )。

A．构成联想结构

B．目标结构

C．焦点结构

D．集中式结构

正确答案:D

5．逻辑思维在创新中的局限性不包括( )。

A．常规性

B．严密性

C．非稳定性

D．稳定性

正确答案:C

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、( )、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。

A．程度

B．范围

C．目的

D．理由

E．场所

正确答案:ABCDE

7．智力激励法是一种集体创造技法，有一定的组织形式，包括确定会议的( )。

A．主持人

B．组织人

C．参加人

D．记录员

E．会址

正确答案:ACDE

8．焦点法中的发散式结构主要应用于( )的推广应用。

A．寻求某一问题的解决途径

B．新产品

C．新技术

D．新思想

E．新思路

正确答案:BCD

9．麻木型思维障碍是指( )。

A．人们对生活、工作中的问题习以为常

B．精力不集中，思想不活跃

C．行动不敏捷，不能抓住机遇

D．不会主动寻找困难，迎接挑战

E．不能实现创新

正确答案:ABCDE

10．思维障碍常见类型有( )。

A．自我中心型思维障碍

B．自卑型思维障碍

C．麻木型思维障碍

D．直线型思维障碍

E．权威型思维障碍

正确答案:ABCDE

2012年企业人力资源管理师（一级）考试培训与开发习题集二

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