2012年企业人力资源管理师（一级）考试绩效管理习题集1_人力资源_模拟试题

企业绩效管理系统设计与运行

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．( )为员工培训提供了依据。

A．绩效分析

B．绩效考评

C．绩效管理

D．绩效评估

正确答案:C

2．EVA体系的核心思想是谋求( )最大化。

A．股东价值

B．利润

C．股东人数

D．企业市值

正确答案:A

3．以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是( )。

A．明确企业的战略目标

B．设计KPI

C．进行岗位胜任特征模型设计

D．进行工作分析以形成工作说明书

正确答案:B

4．企业为股东创造的真实价值是( )。

A．利润

B．经济增加值

C．企业红利

D．收益

正确答案:B

5．( )负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。

A．战略规划部

B．人力资源部

C．核心业务部

D．监察部

正确答案:A

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．绩效管理的指标体系设计要包括对( )的设计。

A．KPI

B．PCI

C．SWOT

D．PEST

E．PRI

正确答案:ABE

7．EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括( )。

A．评价指标

B．理念体系

C．激励制度

D．管理体系

E．管理系统

正确答案:ABCD

8．绩效面谈包括( )等步骤。

A．为双方营造一个和谐的面谈气氛

B．说明面谈的目的、步骤和时间

C．讨论每项工作目标考评结果

D．分析成功和失败的原因

E．与被考评者讨论考评的结果

正确答案:ABCDE

9．绩效管理系统的定义表明了( )三方面的关系。

A．要素与要素

B．要素与系统

C．系统与结构

D．要素与方法

E．系统与环境

正确答案:ABE

10．绩效管理调查问卷的内容应包括( )。

A．基本信息

B．问卷说明

C．主体部分

D．意见征询

E．整理、反馈

正确答案:ABCD

2012年企业人力资源管理师（一级）考试绩效管理习题集1

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