2012年企业人力资源管理师（一级）考试薪酬管理习题集一_人力资源_模拟试题

企业薪酬的战略性管理

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．企业薪酬制度评价的目的不包括( )。

A．不断完善企业员工的薪酬激励方案

B．将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价

C．提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

D．充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

正确答案:B

2．( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．员工保险福利

正确答案:A

3．( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A．领先型

B．先进型

C．第一型

D．突出型

正确答案:A

4．企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

A．现在与将来的矛盾

B．老员工与新员工的矛盾

C．个体与团体的矛盾

D．经营者和员工之间的矛盾

正确答案:D

5．在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择( )薪酬策略。

A．滞后

B．混合

C．等待

D．跟随

正确答案:A

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．工资方案评价的内容主要有( )。

A．对工资方案管理状况的评价

B．对工资方案明确性的评价

C．对工资方案能力性的评价

D．对工资方案激励性的评价

E．对工资方案安全性的评价

正确答案:ABCDE

7．从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

A．提高企业的经济效益

B．发挥员工的劳动潜能

C．有助于员工之间的团结协作

D．能够吸引高效率的劳动力

E．至少能保证基本生活

正确答案:ABCD

8．有形支出的主要形式包括( )。

A．教育支出

B．保健支出

C．劳动力国内流动支出

D．用于移民入境支出

E．技术能力引进支出

正确答案:ABCD

9．企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

B．企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C．企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

D．企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

E．在企业人力资源管理的活动中，始终坚持"实践-认识-再实践-再认识"的原则

正确答案:ABCD

10．从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性( )。

A．简单明了，便于核算

B．工资差别是可以认同的

C．同工同酬，同绩效同酬

D．至少能保证基本生活

E．对企业未来有安定感

正确答案:ABCDE

2012年企业人力资源管理师（一级）考试薪酬管理习题集一

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