2012年企业人力资源管理师（一级）考试薪酬管理习题集二_人力资源_模拟试题

各种薪酬激励模式的选择与设计

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

A．基本工资

B．年度津贴或奖金

C．授予经理股票期权、业绩股

D．优质奖励金

正确答案:D

2．股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括( )。

A．股票行权

B．现金行权

C．无现金行权

D．无现金行权并出售

正确答案:A

3．计算期权份数的公式是( )。

A．期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×2年平均利润增长率)

B．期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×3年平均利润增长率)

C．期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×4年平均利润增长率)

D．期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×5年平均利润增长率)

正确答案:D

4．经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定( )。

A．取消

B．扣减

C．不变

D．增加

正确答案:B

5．一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

A．SEO

B．ESO

C．EOS

D．OSE

正确答案:B

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )一系列问题作出明确的规定。

A．计划的原则

B．参加者的资格、管理机构

C．财务政策、分配办法

D．股份的回购

E．员工责任

正确答案:ABCDE

7．管理人员的薪酬构成包括( )。

A．基本薪酬

B．短期奖金

C．长期奖金

D．福利与服务

E．薪酬股票

正确答案:ABCD

8．福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

A．年终分享利润以股票形式发放

B．美国的员工持股计划(ESOP)

C．按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

D．向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E．储蓄换取购买股票的权利

正确答案:ABCDE

9．经营者年薪制的特点包括( )。

A．经营者的利益同本企业职工的利益相分离

B．能够从工资制度上突出经营者的重要地位

C．能够较好地体现企业经营者的工作特点

D．使经营者的收入公开化、规范化

E．经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

正确答案:ABCD

10．期股的特点包括( )。

A．股票在未来可以兑现

B．可以通过赠与、奖励等方式获得

C．期股既有激励作用，又有约束作用

D．适用范围较大

E．只限于管理人员

正确答案:ABC

2012年企业人力资源管理师（一级）考试薪酬管理习题集二

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