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2012年企业人力资源管理师（一级）考试薪酬管理习题集五

发布时间：2012-06-06 共1页

 理论知识
一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。 
1．需要类别理论的提出者是(    )。 
A．马斯洛
B．赫兹伯格
C．维克多?弗罗姆
D．麦克莱兰和亚特金森 
 
 
 
正确答案:D　解题思路：麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。 
 
2．强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是(    )。 
A．滞后型策略
B．混合型策略
C．领先型策略
D．跟随型策略 
 
 
 
正确答案:C　解题思路：领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 
 
3．边际生产力工资理论的提出者是(    )。 
A．阿弗里德·马歇尔
B．约翰·贝茨·克拉克
C．西奥多·舒尔茨
D．杰文斯和门格尔 
 
 
 
正确答案:B　解题思路：边际生产力工资理论是以边际理论为基础，是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰.贝茨·克拉克提出。 
 
4．评价薪酬制度的目的不包括(    )。 
A．普遍提高员工薪酬待遇
B．完善薪酬激励方案
C．提出适合自身特点的薪酬激励方案
D．发挥薪资福利制度的激励职能 
 
 
 
正确答案:A　解题思路：评价薪酬制度的目的：①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。 
 
5．英国经济学家阿弗里德?马歇尔是(    )创始人。 
A．边际生产力工资理论
B．均衡价格工资理论
C．集体谈判工资理论
D．人力资本理论 
 
 
 
正确答案:B　解题思路：英国经济学家阿弗里德?马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。 
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。 
6．需求类别理论对需要分为三类，具体包括(    )。 
A．安全需要
B．权力需要
C．成就需要
D．亲和需要
E．社会需要 
 
 
 
正确答案:BCD　解题思路：麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。 
 
7．马斯洛需求理论包括(    )。 
A．生理需要
B．安全需要
C．社会的需要
D．自尊的需要
E．自我实现的需要 
 
 
 
正确答案:ABCDE　解题思路：马斯洛需求理论：①生理需要；②安全需要；③社会的需要；④自尊的需要；⑤自我实现的需要。 
 
8．下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是(    )。 
A．价格和工资由政府和串通的协议操纵
B．资本设备的数量可以改变
C．用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D．资本设备的形式可以改变
E．完全没有分工 
 
 
 
正确答案:CDE　解题思路：边际生产力工资理论的主要特征：①价格和工资不由政府和串通的协议操纵；②用相同的方法生产出同等数量的相同产品；③假定资本设备的数量是固定不变的，但设备的形式可以改变；④完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率。 
 
9．设计企业经营者基本年薪的方法包括(    )。 
A．分类定级综合指标模式
B．单一企业规模类型绝对水平模式
C．单一企业净利润指标模式
D．单一企业规模类型系数模式
E．以单一所有者权益指标确定岗位系数模式 
 
 
 
正确答案:ABCDE　解题思路：设计企业经营者基本年薪的方法：①分类定级综合指标模式；②单一企业规模类型绝对水平模式；③单一企业规模类型系数模式；④以单一所有者权益指标确定岗位系数模式；⑤单一企业规模倍数模式；⑥单一企业净利润指标模式。 
 
10．以下属于薪酬战略的中心任务的是(    )。 
A．提高员工薪酬待遇
B．制定正确的薪酬政策
C．采取有效的薪酬策略
D．企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E．确立科学的薪酬管理体系 
 
 
 
正确答案:BCDE　解题思路：薪酬战略的中心任务：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。 
 

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