2012年企业人力资源管理师（一级）考试劳动关系管理习题集1_人力资源_模拟试题

我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过( )日。

A．10

B．15

C．20

D．30

正确答案:D

2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

A．一个月内

B．二个月内

C．三个月内

D．六个月内

正确答案:A

3．为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过( )日。

A．10

B．15

C．20

D．25

正确答案:B

4．《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束。

A．10

B．15

C．30

D．45

正确答案:D

5．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工( )起建立。

A．一周

B．二周

C．一个月

D．当日

正确答案:D

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．用人单位的权利和义务包括( )。

A．依法约定试用期和服务期的权利

B．依法约定竞业限制的权利

C．依法解除劳动合同的权利

D．尊重劳动者知情权的义务

E．尊重劳动者知情权的义务

正确答案:ABCDE

7．制定《劳动合同法》的好处包括( )。

A．是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

B．是强化劳动立法的需要

C．是完善我国劳动法律制度的需要

D．是为劳动者提供工作生活保障的需要

E．是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

正确答案:ABC

8．劳动者合法权益受侵害的主要表现有( )。

A．劳动合同签订率低

B．劳动合同短期化，劳动关系不稳定

C．用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

D．劳动法的监督检查薄弱

E．劳动监察大队不健全

正确答案:ABCD

9．劳动者的权利和义务包括( )。

A．同工同酬的权利

B．及时获得足额劳动报酬的权利

C．拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

D．要求依法支付经济补偿的权利

E．劳动者的诚信与守法义务

正确答案:ABCDE

10．由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"( )"的原则。

A．谁主张、谁举证

B．谁决定、谁举证

C．决定主张并存

D．当事人主张和举证

E．当事人主张决定与举证

正确答案:AB

2012年企业人力资源管理师（一级）考试劳动关系管理习题集1

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