2012年企业人力资源管理师（一级）考试劳动关系管理习题集2_人力资源_模拟试题

集体协商的内容与特征

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。

A．政策

B．战略

C．策略

D．态度

正确答案:C

2．劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( )。

A．越大

B．不变

C．越小

D．越高

正确答案:A

3．用人单位与本单位职工签订集体合同或( ).以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

A．专项面议合同

B．专项集体合同

C．专项合同

D．采用协商合同

正确答案:B

4．集体谈判的特征不包括( )。

A．谈判本身的不确定性

B．特殊复杂性

C．艰难性

D．谈判未来的不确定性

正确答案:C

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

5．集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )。

A．劳动力市场劳动力供求状况

B．宏观经济状况

C．企业货币工资的支付能力

D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E．道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

正确答案:ABCD

6．在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有( )。

A．地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

B．当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

C．本地区城镇居民消费价格指数

D．企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

E．上年度企业工资总额和平均工资水平

正确答案:ABCDE

7．集体协商的不确定性可以概括为( )。

A．谈判本身的不确定性

B．谈判未来的不确定性

C．谈判机能的不确定性

D．谈判组织的不确定性

E．谈判之中的不确定性

正确答案:AB

8．集体谈判的约束条件，包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

A．最低工资标准

B．最长劳动时间标准

C．劳动安全卫生标准

D．法定社会保险

E．休假

正确答案:ABCDE

9．集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如( )及其他一系列问题。

A．工作规则

B．晋升和培训

C．劳动安全

D．附加福利

E．裁员条款

正确答案:ABCDE

2012年企业人力资源管理师（一级）考试劳动关系管理习题集2

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