2012年企业人力资源管理师（一级）考试劳动关系管理习题集3_人力资源_模拟试题

集体劳动争议与团体劳动争议

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。

A．当事人不同

B．内容不同

C．处理程序不同

D．性质不同

正确答案:D

2．现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为( )人以上。

A．5

B．8

C．10

D．15

正确答案:C

3．劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。

A．行政部门

B．主管部门

C．人力资源和社会保障部门

D．政府

正确答案:D

4．团体劳动争议的特点不包括( )。

A．争议主体的团体性

B．争议内容的特定性

C．影响的广泛性

D．争议客体的广泛性

正确答案:D

5．因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

A．职工代表

B．工会代表

C．工会

D．主管部门

正确答案:C

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括( )。

A．遵守法律、法规规章及国家有关规定

B．相互尊重，平等协商

C．诚实守信，公平合作

D．兼顾双方合法权益

E．不得采取过激行为

正确答案:ABCDE

7．劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( )。

A．申请和受理

B．劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法

C．向政府报告情况并提出建议

D．协调处理

E．制作《协调处理协议书》

正确答案:ABCDE

8．集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是( )。

A．仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

B．劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成

C．劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

D．影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由

E．集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

正确答案:ABCDE

2012年企业人力资源管理师（一级）考试劳动关系管理习题集3

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