管理心理与组织行为(单项选择题)
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．个体的沟通风格不包括(   )。
A．自我实践型
B．自我保护型
C．自我暴露型
D．自我实现型

正确答案:A　解题思路：通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。
 
2．领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？(   )
A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型

正确答案:A　解题思路：路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M．G．Evans)提出，后由豪斯(R．J．House)开发确立的，这种理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
 
3．(   )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A．参与模型基础
B．领导情境理论
C．费德勒的权变模型
D．路径-目标理论

正确答案:B　解题思路：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论。在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
 
4．费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(   )。
A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质

正确答案:D　解题思路：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。
 
5．组织公正与报酬分配的原则不包括(   )。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平

正确答案:D　解题思路：组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。