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2012年助理人力资源管理师全真模拟题三（1）

发布时间：2012-12-20 共1页

 一、单项选择题（在每小题列出的选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共40分）
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） 
A．成年人口观 
B.在岗人员观 
C.人员素质观 
2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 
A.品性 
B.态度 
C.经验 
D.能力 
3、具有内耗性特征的资源是（ ） 
A.自然资源 
B.人力资源 
C.矿产资源 
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） 
A.过程揭示论 
B.目的揭示论 
C.现象揭示论 
D.综合揭示论 
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） 
A.内容上 
B.观念上 
C.工作程序上 
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） 
A.经济人 
B.社会人 
C.自我实现人 
D.复杂人 
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ） 
A.泰勒的科学管理原理 
B. 梅奥的人际关系理论 
C.马斯洛的需要层次理论 
D. 霍桑试验 
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） 
A.职工 
B.环境 
C.文化 
D.价值观 
9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 
A.内容型激励理论 
B.过程型激励理论 
C.行为改造型激励理论 
D.综合激励理论 
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） 
A.组织外部环境 
B.组织内部环境 
C.物质环境 
D.人文环境 
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） 
A.获得成本 
B.开发成本 
C.使用成本 
D.保障成本 
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 
A.预测未来的人力资源供给 
B.预测未来的人力资源需求 
C.供给与需求的平衡 
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 
13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） 
A．体质 
B．智力 
C．思想 
D．技能 
14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） 
A．资源 
B．成本 
C．工具 
D．物体 
15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） 
A．对企业决策层 
B．对人力资源管理部门 
C．对一般管理者 
D．对一个普通员工 
16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） 
A．自我中心式、非理性化家族管理 
B．以人为中心、非理性化家族管理 
C．以人为中心、理性化团队管理 
D．自我中心式、理性化团队管理 
17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） 
A．封闭式的自危表现 
B．开放式的悦纳表现 
C．封闭式的悦纳表
D．开放式的自危表现 
18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） 
A．“经济人”假设 
B．“社会人”假设 
C．“自我实现的人”假设 
D．“复杂人”假设 
19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） 
A．“经济人”假设 
B．“社会人”假设 
C．“自我实现的人”假设 
D．“复杂人”假设 
20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） 
A．企业人 
B．环境 
C．文化 
D．产品

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