人力资源规划按期限分类：

　　人力资源规则的内容

　　工作岗位分析的内容

　　工作岗位分析的作用

　　工作岗位分析信息的主要来源

　　岗位规范和工作说明书区别

　　工作岗位设计的基本原则

　　核定用人数量的基本方法

　　编制定员标准的原则