企业人力资源的总量预测 
　　学习目标
　　掌握企业人力资源需求总量预测各种基本概念和基本方法。
　　知识要求
　　影响企业人员需要的因素有很多，而且不同人员的影响因素各不相同。因此，考试/在做人力资源需求预测时，必须根据岗位的特点分析其影响因素，确定合理而具体的影响参数。
　　企业人力资源的结构预测
　　学习目标
　　掌握人力资源需求结构和预测的各种方法的应用。
　　能力要求
　　一、 企业专业技能人员结构预测
　　对专门技能人员而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。因此，可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。
　　二、 企业经营管理人员结构预测
　　对经营管理员而言，若没有发生企业组织结构的变革，考试/其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系;若生产技术、销售技巧等没有发生重变革，其人员分类结构较为稳定;若社会的文化水平提高速度较平稳，其人员学历结构较为稳定;若社会生活水平生活节奏保持稳定，则其人员的年龄结构较为稳定。