09年人力资源管理师人力资源规划重点复习(四)

发布时间:2010-01-20 共1页

  (一)组织结构诊断:提出存在的问题,以及组织改革的目标,采集数据资料对组织机构诊断分析。
  1.组织结构调查:
  对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查,掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有:工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。
  2.组织结构的分析:
  通过研究分析,明确现行组织结构存在的问题和缺陷,并为提出改进方案打下基础。考|试/组织结构分析主要有三方面:
  内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变;
  哪些是决定企业经营的关键性职能;
  分析各种职能的性质及类别。
  3.组织决策分析:
  在分析决策应当放在哪个层次或部门时,要考虑的因素有:
  决策影响的时间;
  决策对各职能的影响面;
  决策者所需具备的能力;
  决策的性质。
  4.组织关系分析
  (二)实施结构变革:提出若干可行的改革方案可供选择,明确方法步骤具体措施和工作重点
  1.企业组织结构变革的征兆。变革的征兆主要有:企业经营业绩下降,组织结构本身病症的显露,员工士气低落等,
  2.企业组织结构的变革方式:改良式变革,考|试/爆破式变革,计划式变革
  3.排除组织结构变革的阻力

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