培训教师选聘标准
　　1、具备经济管理类和培训班内容方面的专业理论识。
　　2、对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
　　3、具体培训授课经验和技巧。
　　4、能够熟练运用培训班中所需要的培训班教材与工具。
　　5、具有良好的交流与沟通能力。
　　6、具有引导学员自我学习的能力。
　　7、善于在课堂上发现问题并解决问题。
　　8、积累与培训内容相关的案例与资料。
　　9、掌握培训内容所涉及的一些前沿问题。
　　10、拥有培训热情和教学愿望。
　　培训手段的设计与培训教材的开发
　　设计合适的培训手段
　　培训手段的可行性，|要虑以下几个方面：
　　1、 课程内容和培训方法：
　　2、 学员的差异性;
　　3、 学员的兴趣与动力;
　　4、 评估手段的可行性。
　　开发培训班教材的方法：
　　1、培训课程教材应切合学员的实际需要，而且必须是足够的能反映该领域内最 新信息的材料。
　　2、资料包的使用。
　　3、利用一切可开发的学习资源组成活的教材。
　　4、尽可能地开发一切所能利用的信息资源，利用现代科学技术的先进成果，|把单一的文字扩充到声、像、网络，以及其他各种可利用的媒体。
　　5、 设计视听材料。