三、重点掌握部分的具体内容
　　员工素质测评的类型及测评指标的量化形式
　　员工素质测评的类型：
　　(一)选拔性测评：是指以选拔优秀员工为目的的测评。
　　(二)开发性测评：是指开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
　　(三)诊断性测评：是了解现状或查找根源为目的的测评。
　　(四)核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否
　　具备以及具备程度为目的的测评，它经常穿插在选拔测评中。
　　测评指标的量化形式：
　　(一)一次量与二次量化
　　(二)类别量与模糊量化
　　(三)顺序量化、等距量化与比例量化
　　(四)当量量化
　　所谓当量量化，就是先选择一中介变量，|把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化。
　　员工素质测评的基本原理、基本原则和具体实施步骤
　　基本原理：
　　(一)个体差异原理
　　(二)工作差异原理
　　(三)人岗匹配原理：人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。