第二单元 绩效考评标准的设计 
　　学习目标
　　掌握绩效考评标准的种类和设计原则，以及考评指标的评分标准和准量表的设计方法。
　　知识要求
　　一、 绩效考评标准的设计原则
　　(一)定量准确的原则
　　绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量。
　　(二)先进合理的原则
　　考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求，所谓先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性。
　　(三)突出特点的原则
　　绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点，在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。
　　(四)简洁扼要的原则
　　二、 绩效考评标准的种类
　　(一)综合等级标准
　　(二)分解提问标准
　　能力要求
　　一、 考评指标标准的评分方法
　　(一)单一要素的计分方法
　　(二)多种要素的计分方法
　　二、 绩效考评标准量表的设计
　　(一)名称量表
　　(二)等级量表
　　(三)等距量表
　　(四)比率量表