物流行业的迅猛发展催生强劲的用人需求

深圳物流专业人才供求比例1∶7

业界预计未来几年经营管理人才缺口数以万计

“我们几乎每周都在招人，但还是觉得人才远不够用。”深圳市腾邦物流股份公司人力资源部经理倪呈毅昨日告诉记者。他说，按业务发展速度，腾邦物流人才需求每年增长40％以上，但现有人才市场远不能满足需求。

“有一种说法，深圳物流专业人才已紧缺到供求比例为1∶7的程度了，即7家物流企业争抢1个物流人才。”市物流与采购联合会工作人员说。

人才数量严重滞后

像腾邦这类用人“喊渴”的企业，在深圳物流行业绝非个案，而是一个普遍存在的现象。前不久，市物流与采购联合会举办了一场物流人才招聘会，许多企业不约而同地向记者反映这一情况。某企业本打算趁这次物流专场好好网罗一批人才，特意在展位上贴出20多个招聘职位，但当天收到的有效应聘材料仅50来份，最后筛选下来，勉强符合要求的才6个人。

业界预测，未来几年，深圳物流业经营管理人才短缺数以万计，最紧缺的高级物流人才的需求量每年在以15％的速度增长。

深圳物流人才紧缺的局面，根源在于深圳物流业发展快得超乎一般人的预计。专家分析，现代物流业是深圳四大支柱产业之一，目前共有物流企业近3000家，全国百强中深圳占据了10席。去年，深圳物流业整体规模继续扩大，行业总产值达1374.03亿元，同比净增414.05亿元，增幅高达43％。

产业的迅猛发展催生了强劲的用人需求。面对这一市场，大量培训机构竞相开设物流专业培训班，一时间，物流培训已然成为最热门的培训课程之一。同时，越来越多的人打破脑袋挤进培训队伍，热衷于物流员、物流师等各种资格的考试，期待拿到“敲门砖”。

企业更看重实际技能