【解析】 C选项错在民政部门仅是对已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人提供医疗救助和生活等方面的救助，根据《职业病防治法》的规定“第58条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第59条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第60劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”。

　　27.依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检查结果外，还应当分析的因素包括(　　)。

　　A.身体条件、遗传病史和现场危害检测

　　B.遗传病史、职业史和现场危害调查与评价

　　C.职业史、职业病危害接触史和参加工作年限

　　D.职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况

　　【参考答案】D

　　【解析】 根据《职业病防治法》49条的规定“职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。”。

　　28.依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是(　　)

　　A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天

　　B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时

　　C.某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班

　　D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

　　【参考答案】B

　　【解析】 根据《劳动法》规定“一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。”。

　　29.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低(　　)个月工资后，可以解除劳动合同。

　　A.5.

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　【参考答案】D

　　【解析】 根据《劳动合同法》39条规定“劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”。

　　30.依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是(　　)

　　A.上岗前未进行职业健康检查

　　B.在上岗期间未进行职业健康检查

　　C.离岗前未进行职业健康检查

　　D.未进行身体健康综合评估检查

　　【参考答案】C

　　【解析】 《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。见教材P141
31.某危险化学品生产经营企业于2010年6月10日向省安全监督部门申请办理安全生产许可证，省安全监管部门于2010年7月15日向该企业颁发了安全生产许可证。依据《安全生产许可条例》的规定，该企业申请办理安全生产许可证延期手续合适的日期是(　　)

　　A.2013年3月10日

　　B.2015 年3月10日

　　C.2013年4月15日

　　D.2015年4月15日

　　【参考答案】C

　　【解析】 注意安全生产许可证的有效日期不是申请日期，《安全生产许可证条例》第九条第一款规定，安全生产许