劳动合同及劳动关系制度
一、单项选择题
1．国家有关标准将职工工伤与职业病致残等级划分为十级，其中(   )为全部丧失劳动能力。
A．1～3级
B．1～4级
C．7～10级
D．8～10级

正确答案:B　解题思路：国际标准《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级分级》规定，符合该标准1级至4级的为全部丧失劳动能力，5级至6级的为大部分丧失劳动能力，7级至10级的为部分丧失劳动能力。所以正确答案应当为B。
 
2．某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是(   )。
A．和解协议具有强制执行力
B．和解协议是提起诉讼的先决条件
C．和解协议达成后，不能再提起诉讼
D．和解协议需要当事人自觉履行

正确答案:D　解题思路：和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且，和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，D为正确选项。
 
3．下列选项中，属于劳动合同的必备条款的是(   )。
A．补充保险和福利待遇
B．劳动合同期限
C．试用期
D．培训事项

正确答案:B　解题思路：劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选B。
 
4．王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险费，王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新的工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为(   )。
A．12
B．18
C．24
D．26

正确答案:C　解题思路：《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。因此，王某第一次失业时，工作已满5年不足10年，领取期限为18个月，而王某只失业了4个月，即剩余14个月未领取。2011年失业时工作满1年不足5年，因此，失业时领取失业保险金期限为12个月，和上次未领取的14个月累计，共计26个月，超过上线24个月，所以只能按24个月领取。因此，正确答案为C。
 
5．以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是(   )。
A．禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B．禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C．用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D．未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

正确答案:C　解题思路：《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误；《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误；《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误。《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。
 
二、多项选择题
6．下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的表述中，正确的有(   )。
A．县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
B．仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任
C．劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构
D．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成

正确答案:ABCD　解题思路：通常，仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，但简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理，故E选项不合题意。其余选项符合法律规定。
 
7．某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有(   )。
A．劳动合同期限为5年
B．劳动报酬为2000元／月
C．劳动合同试用期为3个月
D．每年参加培训时间不得少于10天
E．从事施工现场管理工作

正确答案:ABE　解题思路：劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选A、B、E。
 
8．用人单位由于技术改造后造成劳动力富余，因此与一些员工协商一致解除了劳动合同．当地上年度职工月平均工资2000元，以下关于经济补偿标准的计算正确的有(   )。
A．小赵在本单位工作了2年3个月，合同终止前月工资3000元，经济补偿金额应为7500元
B．小钱在本单位工作了4年2个月，合同终止前月工资4000元，经济补偿金额应为16000元
C．孙某在本单位工作了8年8个月，合同终止前月工资5000元，经济补偿金额应为4．5万元
D．工程师老李在本单位工作了15年，合同终止前月工资8000元，经济补偿金额应为7．2万元
E．工程师老周在本单位工作了16年，合同终止前月工资7000元，经济补偿金额应为11．2万元

正确答案:ACD　解题思路：《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的．用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准．按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。因此小赵补偿金额3000×2．5=7500元；小钱补偿金额4000×4．5=18000元；孙某补偿金额5000×9=4．5万元；老李补偿金额2000×3×12=7．2万元；老周补偿金额2000×3×12=7．2万元。因此，正确答案为A、C、D。
 
9．下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括(   )。
A．劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B．劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
C．劳动者因工负伤，成为残疾人
D．劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
E．用人单位经济性裁员

正确答案:ABDE
 
10．某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有(   )。
A．女职工赵某，怀孕5个月
B．业务员小钱，出差时曾经受过伤，医疗期刚满
C．职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D．工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁
E．员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满

正确答案:ACD