劳动法
一、单项选择题
1．某煤矿是一个年产10万吨煤炭的大型煤矿，但是，该煤矿的管理人员经常违章指挥，强令矿工冒险作业。对于这种情况，该煤矿的职工有权
A．要求增加工资
B．延长休息时间
C．要求减少工作强度
D．拒绝执行

正确答案:D　解题思路：考点为1Z301182劳动安全卫生。劳动法规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。因此，选择D
 
2．在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是
A．小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B．小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年
C．小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人
D．小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

正确答案:D　解题思路：考点为1Z301181劳动合同的终止和解除。劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。答案D选项属于上述的第一种情形，故选择D。而AB选项属于用人单位无需通知的情形，C选项属于不能解除劳动合同的情形
 
3．下列各种社会关系中，不属于《劳动法》调整对象的是
A．甲公司与其职工因支付加班费用而发生的关系
B．乙私营企业与其职工因培训而发生的关系
C．丙出版社与作家张某因稿酬发生的关系
D．劳动监察执法人员查处丁公司雇佣童工的关系

正确答案:C　解题思路：考点为1Z301181劳动合同的概念和特征。ABD选项都属于劳动关系的调整范围，而C．丙出版社与作家张某与因稿酬发生的关系，是属于出版合同方面的问题，应当由合同法来调整，故选择C
 
4．某高新技术开发公司与应届毕业的某高校计算机专业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同，合同规定：王某的工作就是仿制专利产品。后来，由于王某身体不好，而没有完成任务，公司于是要求王某承担违约责任。对此，下列说法正确的是
A．王某违约，应当承担违约责任
B．王某的违约是由于身体原因，因此可以免责
C．王某的违约是由于身体原因，虽然不可以免责，但可以减轻责任
D．该合同内容违法了法律，因此合同无效

正确答案:D　解题思路：考点为1Z301181劳动合同的内容及效力。劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，否则，劳动合同无效。本题中双方签订的劳动合同规定：兰某的工作就是仿制专利产品。因此，该合同违法法律，应属无效合同，王某无需承担违约责任
 
5．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为(     )劳动合同。
A．有效
B．无效
C．可变更
D．可撤销

正确答案:B　解题思路：本题主要考查劳动合同效力。根据我国《劳动合同法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同、采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同属于无效劳动合同，因此选择B。
 
二、多项选择题
6．某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是
A．女职工李某，正在家中休产假
B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈
C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家
D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家
E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

正确答案:ABD　解题思路：考点为1Z301181劳动合同的终止和解除。用人单位可以进行经济性裁员，但是，根据劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：第一，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二，患病或者负伤，在规定的医疗期内的；第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第四，法律、行政法规规定的其他情形
 
7．甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的是
A．劳动合同期限为2年
B．劳动报酬为2000元／月
C．劳动合同试用期为3个月
D．违约金数额为5000元
E．从事的工作是财务会计

正确答案:ABDE　解题思路：考点为1Z301181劳动合同的内容及效力。根据劳动法规定，(1)劳动合同的必备条款包括：1)劳动合同期限；2)工作内容；3)劳动保护和劳动条件；4)劳动报酬；5)劳动纪律；6)劳动合同终止的条件；7)违反劳动合同的责任。(2)劳动合同的可备条款包括：1)试用期条款；2)保守商业秘密条款
 
8．用人单位不得解除劳动合同的情形有(     )。
A．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．法律、行政法规规定的其他情形
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

正确答案:ABE　解题思路：本题主要考查用人单位解除劳动合同的条件。根据考试用书相关知识，可知答案为A、B、E。
 
9．下列关于无效劳动合同的说法，正确的是(     )。
A．违反法律、行政法规的劳动合同无效
B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
D．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

正确答案:ABCD　解题思路：本题主要考查无效劳动合同的规定。无效劳动合同包括整体无效和部分无效，对于违反法律、行政法规、采取欺诈或威胁等手段订立的劳动合同属于整体无效劳动合同，无效劳动合同从订立时起，就没有法律效力，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，因此选项E错误。
 
10．下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是(     )。
A．新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
B．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
C．用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者随时进行健康检查
D．从事特种作业的劳动者应当经过专门培训并取得特种作业资格
E．劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

正确答案:ABE　解题思路：本题主要考查劳动安全卫生的规定。选项C的错误在于应"定期"检查而不是"随时"检查；选项D的错误在于劳动法的相应表述是"必须"而不是"应当"。