1. 四种影响较大的分类原则和方法。

　　(1)目标原则

　　根据组织的目标和受益者的类型的不同分为四类。代表人物美国社会学家布劳。

　　1)互利组织，组织参与者均可以从中获益的组织，如工会;

　　2)盈利组织，以盈利为目的、受益者只是少部分人的组织，如商业组织;

　　3)非盈利组织，以使服务对象受益为目标的组织，如医院;

　　4)公益组织，为社会和大众谋福利为目标的组织，如政府机构。

　　(2)结构原则

　　根据社会组织成员之间关系的性质的不同分为两类。代表人物是梅约。

　　1)正式组织，指具有一定的目标，组织成员间的关系由正式的规章制度做出详细、具体的规定。

　　2)非正式组织，指正式组织成员在共同工作过程中由于持有共同的社会情感而形成的非正式团体;这些团体有自然形成的规范和惯例。

　　(3)功能原则

　　根据社会组织的功能和目标的不同分为四类。主要倡导者美国社会学家帕森斯。

　　1)生产组织，功能是从事生产，完成服务性、福利性目标，如工厂和医院。通过这类组织，社会可以从环境中获取足够的资源以适应人类的生存;

　　2)政治组织，功能是保证整个社会的目标获取和实施社会权力的配置，如政府机关和政党组织;

　　3)整合组织，功能是调整社会关系，维持社会秩序，如法院、监狱和督察局;

　　4)模式维持组织，指那些具有“文化”、“教育”和“价值承载”功能的组织，如教会和学校。

　　(4)控制原则

　　根据社会组织对其成员控制方式的不同分成三种类型。美国社会学家A爱桑尼最先提出。

　　1)强制性组织，指通过强制手段迫使成员服从的组织，如监狱;

　　2)功利组织，指通过金钱或物质报酬为媒介控制其成员的组织，如工厂;

　　3)规范组织，指通过伦理道德或观念信仰来控制其成员的组织，如宗教团体和政党。

　　2. 根据我国社会的实际情况，一般按照组织的性质和功能，将社会组织分为：

　　(1)经济组织

　　(2)政治组织

　　(3)文化组织

　　(4)群众组织;包括：1)群众自治组织;2)群众社团。