3.谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。 
　　4.除正常的相处外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等等。 

　　关于人与人之间矛盾的面试题的关键就是开诚布公，然后关键要用一个实际的例子来说明，例子可以在考前就准备一下，到时候就心中有数了！ 

　　腐败的问题： 
　　腐败的表现形式如下 
　　1.权钱交易。官员倚权要钱，需要这些资源的企业倚钱要权，形成权钱交易，严重阻碍了市场的公平性和资源配置按照价值规律流动。 
　　2.越权渎职，行政不作为。（该管的事情不管，不该管的事情却去渗手，政府权利行使混乱，结果是问题一大堆，政府忙不停，更有甚者为了追求政绩，大搞面子工程，献礼工程，大把花掉纳税人的钱，却对国计民生于事无补，可谓国之蛀虫。 
　　3.政令不通。（1）一道很好的政策，到了地方就歪嘴和尚念错经，政策不能贯彻。（2）群众的意见一大堆却无处申诉，甚至诸如信访这样的部门也形同虚设，上下不通，这些地方政府权力官员既不能维护中央权威，也不能代便民众利益，除了私利，别无他利！ 
　　4.党同伐异。提拔自己的亲戚，朋友，冷落打击与自己作对的人，形成自己的关系网！ 

　　解决办法如下 
　　古人云：扬汤止沸，不如去薪。必须从系统论的角度出发，将腐败的现象的解决看作是整体组织上的问题，才是根本解决之道。实际上是国家的权力纠错，制衡监督环节出了问题，建立具有中国特色的社会主义宪政体制迫在眉睫 
　　1.加强地方人民代表大会制度 
　　2.监督部门垂直管理，不受同级党组制约！ 

　　如何防止自身腐败： 
　　1.加强学习，树立正确的人生观，世界观和价值观，增强防腐拒变的能力。 
　　2.严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持清正廉洁。 
　　3.积极与腐败做斗争～ 


　　住持会议类： 
　　1.确定主体，议题，准备好相关的材料。 
　　2.确定时间，地点，参加人及邀请的领导嘉宾。 
　　3.安排好议程顺序，并安排好食宿。 
　　4.经领导同意后发邀请函。 
　　5.安排好会场（主席台，台标）及报道处。 
　　6.安排好主席人，报告人，发言人及记录人员。 
　　7.会后整理材料，向领导做一次情况汇报。 

　　政府职能类： 
　　从运动员角色－－－裁判员角色 
　　从管理员角色－－－服务员角色 
　　市场本身能解决的，政府不在去插手，市场自己解决不了的，政府必须有能力去解决好（宏观调控） 
　　难点是克服越位补好缺位 
　　如何做： 
　　1.改变封闭式管理，实行政务公开。 
　　2.改革审批管理方式，减少管理环节和不必要的行政干预。 
　　3.减少直接管理，改为间接管理。