⑷、坐姿的问题：轻松自然。  
⑸、握手的艺术。  
⑹、神态、面部表情：和颜悦色，不卑不吭，笑容自然大方，  
四、恰当的表达方式和声调是面试成功的有效手段  
问题要做到立场鲜明，不留尾巴。要具有全局的观念，要稳重、谦虚。深刻反映政务的需要，提出观点具有真知灼见，切实可行，话语要有表现力。  
（一）、突出主题例如我认为怎么怎么。回答问题要有总体思路，列出1、2、3。  
（二）、要用交谈的语气述说：态度诚恳、谦虚。  
（三）、讲话要适可而止：要根据抽签的实际情况适当控制讲话的时间。  
（四）、讲话的语调。  
五、听清题目，反应敏捷，思路清晰是面试成功的核心。  
问题往往可以分为三个层次：是什么，为什么，怎么样！回答要实事求是，切忌夸夸其谈，要辨证的回答问题，多维答题，逻辑思考，做到思路清晰。同时冷静沉着，随机应变。碰到有准备过的问题也要假装思考后在回答，不要竹筒倒豆子倒出来，给考官不好的印象。  
问题一般分为以下几类：  
（一）、导入性的问题：如自我介绍，自己的优缺点。  
在做自我介绍的时候面试没有什么完美的答案的，只要你思路清晰，说话流利，语气谦和，态度大方，那你的实际分数就不会很低了在介绍自己的缺点的时候要用中性的语言，不要说不利于录取的缺点，如纪律不好，同学关系不好等等。  
（二）、意愿性的问题：如为什么要报考公务员。  
回答的时候要把问题拔高，从更高的层次回答问题。  
（三）、行为性的问题：假设会遇到什么什么问题。  
考察考生的组织协调能力例如：  
⑴、 对待上访：①上访现象具有普遍性。②要先安定上访者的情绪，接待上访者。③负责把问题记下，有些问题现场作出解释，把问题及时向有关部门反应。④把材料送达相关部门，把上访者送回去。  
⑵、 还有组织会议、活动、培训等等。  
（四）、压力性的问题：设置矛盾，处理要具有原则性，灵活性。肯定矛盾的存在，工作第一，妥善处理矛盾。例如最担心的，最恨的等等。  
（五）、最近推出的一系列理论观点例如：  
⑴、科学的发展观：坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。  
⑶、 腐败问题：①腐败问题客观存在。②共产党打击腐败卓有成效③在发展中国家普遍存在。  
六、做到得体的退场，有始有终  
（一）、面试结束，要整理自己携带的物品。在整理完毕后起立，向考官微笑示意。用稳重的步伐退场。走到门旁要转过身来向考官道别。轻声开门、关门离去。