题型特点：

　　云南省考面试结构4道题综合分析、组织管理、情景应变、人际关系为主，5道题六大题型都涉及。无领导主要以开放式、两难式与多项选择为主，且背景材料往往是云南本地和全国性较热时政热点。

　　面试主要测评考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等8个基本要素。

　　云南的无领导试题都是社会热点，试题主要是关系到民生的一些热点，涉及到社会生活。例如：

　　开放式问题“对于某地公交车上’吐痰请向外吐，提高个人素质’的广告牌发表自己的看法”。

　　两难题“由于电脑的普及，现在很多年轻人，写字不漂亮，错误率高。有人说：电脑使用方便、快捷。有人说：提倡手写，传承汉子文书法化，你怎么看？

　　多项选择题：“假如你是一名云南电视台的工作人员，要邀请一下其中三位专家去分别作为一个采访节目的三期主讲，你将如何选择？（阐明自己的理由）古代史学家  2、三字经专家  3、现代文学家(有残疾）4、中医学专家 5、网络选手  6、推荐
”可以看出云南的考题是以多角度来考察考生的对于中国每天发生的大事小情是否关注与思考，主要还是以民生为主，可以在以下几个方面给考生建议加以关注：教育，环保，医疗，就业，文化，政策法规等。

　　对于结构化试题综合分析主要以社会热点为主，且以云南本地热点和全国性较热门社会现象类话题为主，比如：“昆明市的保障房建设数量已经过半，针对这个现象你有什么建议？”、“现在的很多人都很向往北京大学，很多过往的游客影响了学校学生的学习，学校规定每天只接待5000名游客，对此谈谈你的看法？”、“今年云南省有2000多人因未参加网络确认而被迫放弃面试，请谈谈你对此的看法？”
人际关系类试题往往以与领导关系和同事关系处理为主，比如：“和同事相处发生矛盾，你如何解决和处理，请举例说明。”、“中秋将至，你们的领导买月饼送给其它的领导，叫你去买，并把买月饼的钱用其它发票报销，你怎么办？”、“你进入单位领导和老同志都很赞扬你，但是不给你做实际工作，有些同事也说你工作能力不强，你怎么处理”。

　　组织管理类试题以活动型为主，且往往与未来工作职责相关，比如：“你单位要组织一次业务培训，你该要如何组织？”、“2你单位申报文明单位，你负责接待，你如何组织？”、“如何组织一次消防培训？”

　　情景应变类试题矛盾主要干群关系的处理上，旨在考察考生对责任型政府的认知度，同时还有现场追问，考察考生的应变能力和有效处理问题的能力。比如：“单位发布一个新的举措，单位员工不认真办理，接到群众投诉电话，你要如何处理”、“楼下住着一个孤寡老人，楼上住着领导和小孩，小孩吵到老人了，老人向你诉苦，你要怎么处理这个情况？”、“今天的回答有点模式化，有点应付考官的嫌疑，你怎么看？”。

　　自我认知类试题还是比较传统，直接考察与间接考察都有，主要考察考生未来的职位匹配度。比如：“结合自身优点谈谈如何做好你所报考岗位的工作”、“如果你被录取，到新单位上班后第一天，你要怎么介绍自己，做些什么？”、“对职业兴趣、家庭责任、福利待遇、社会地位这四个词进行排序，并说出理由”。

　　言语表达近考察较少，主要是串词类，其他类型基本不考，比如：“5、串词讲故事：电脑、清澈、湖边、思考、 傍晚”、“5、串词讲故事（给题本）：女孩、运动、池塘、吸烟、愤怒”。