第二节　劳动合同的订立

　　一、劳动合同订立的概念和原则

　　(一)劳动合同订立的概念

　　劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

　　(二)劳动合同订立的原则

　　1.合法原则

　　合法是劳动合同有效的前提条件。

　　2.公平原则

　　3.平等自愿原则

　　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。

　　4.协商一致原则

　　任何一方不得把自己的意志强加给另一方。

　　5.诚实信用原则

　　任何一方不得有欺诈行为。

　　二、劳动合同订立的主体

　　(一)劳动合同订立主体的资格要求

　　1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。

　　用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　【例题·单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。

　　A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

　　B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

　　C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

　　D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。