一、劳动合同订立的概念与原则

　　劳动合同订立的原则：

　　1.合法原则

　　2.公平原则

　　3.平等自愿原则

　　4.协商一致原则

　　5.诚实信用原则

　　二、劳动合同订立的主体

　　(一)劳动合同订立主体的资格要求

　　1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。

　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。

　　(二)劳动合同订立主体的义务

　　1.用人单位的义务和责任

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　2.劳动者的义务

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。