二、客体上，加强教育管理，提高思想素质，增强思想政治工作的针对性。各级领导干部和办公厅（室）主任要结合实际，根据年轻秘书的特点，采取灵活多样的方式方法加强对年轻秘书的教育和管理，努力提高思想政治素质，提高心理承受能力。一是抓好形势和职业道德教育，提高嫉妒心理主体对名利的心理承受能力和应变能力；二是抓好党性党风党纪教育，使嫉妒心理主体树立正确的世界观、人生观和价值观；三是努力克服“重提拔轻教育、重使用轻管理”的不良倾向，切实加强对年轻秘书进行跟踪考察、考核和监督等工作。四是增强思想政治工作的针对性和科学性。增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，减少诱发嫉妒心理的系数。通过有效的思想政治工作，调节其心理结构，使之形成积极的心理现象，把强烈的嫉妒心情转化为奋发向上、勇往直前的动力和必胜的信念。  　
   
    三、优化社会环境，净化社会风气，为年轻秘书提供公平、均等的竞争机会。各级党组织、组织人事和纪检监察部门要下大力气坚决同各种跑官要官、买官卖官、送官骗官等腐败现象作斗争，坚决纠正各种不正之风，净化社会风气，为年轻秘书提供公开、公证均等的竞争机会。要坚持扩大民主、群众公认原则，采取公开招考、“双推双考”、差额选举、民主推荐等形式多层次、多渠道、全方位地选拔优秀年轻秘书迸人各级领导班子，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立健全能上能下的干部任用机制。在秘书干部的任用上，讲党性、凭实绩，真正形成“有为才有位，无为就让位”的良好风气。