一、相关知识  
（一）选择题（正确答案有一个或多个）  
1、岗位分析信息的主要来源包括（ ）。  
A．书面资料   
B．直接的观察  
C．任职者同事的报告   
D．任职者的报告  
E．分析者的理论分析结果  
2、岗位分析的主要收集者不包括（ ）。  
A．岗位分析专家  
B．工作岗位的任职者  
C．工作任职者的上级主管   
D．工作任职者的同事  
3、招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。  
A．基层部门   
B．用人部门   
C．人事部门   
D．高层领导  
4、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（ ）产生招聘需求。  
A．组织人力资源自然减员   
B．组织业务量化 C．组织内部人力资源配置不合理   
D．单位扩建  
5、招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（ ）  
A．对招聘信息进行打印   
B．对招聘信息进行记录  
C．对招聘信息进行分类   
D．将招聘信息报送上级审批   
E．对招聘信息进行决策  
6、人员招聘的基本程序是（ ）  
① 人员招募   
②招聘准备   
③评估阶段   
④录用决策   
⑤人员选择  
A．①②③④⑤   
B．①③②⑤④   
C．②①⑤④③   
D．②①③⑤④  
7、内部招聘具有的优势有（ ）  
A．能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性  
B．因对人员连接全面，选择准确性高  
C．内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长  
D．招聘费用较低，可以接生部分培训费用  
E．有利于吸收新观点  8、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ）  
A．准确性高   
B．员工容易适应新工作  
C．激励员工积极工作   
D．有利于吸收新观点  
9、内部招聘的主要来源有（ ）  
A．主管推荐   
B．工作调换   
C．内部提拔   
D．人员重聘   
E．学校招聘  
10、外部招聘的来源大致包括（ ）  
A．学校招聘   
B．下岗事业者   
C．工作调换   
D．竞争对手或其他公司  
E．工作轮换 11、工作轮换与工作调换从时间上相比（ ）  
A．工作调换往往时间较长  
B．工作轮换的时间往往较短  
C．工作调换与工作轮换的时间一样长  
D．工作调换与工作轮换二者在时间上无关系  
12、相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（ ）  
A．低廉   
B．传播范围广   
C．接受人群多   
D．信息量充   
E．便于查找  
13、发布招聘广告的两个关键性问题是（ ）  
A．广告媒体的选择   
B．广告费用的预算  
C．广告内容的设计   
D．广告的效果调查
14、相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（ ） 
A．费用高、时间周期段、联系快捷方便 
B．费用低、时间周期短、联系快捷方便 
C．费用高、时间周期长、联系快捷方便 
D．费用低、时间周期长、联系快捷方便 
15、相对于其他媒体而言，利用广播电视发布招聘广告的特点是（ ） 
A．时效性强  
B．传播范围广  
C．接受人群多 
D．留存时间长  
E．费用低廉 
16、招聘广播的设计，必须遵循（ ）的原则 
A．兴趣—愿望—注意—行动  
B．注意—兴趣—愿望—行动 
C．愿望—注意—兴趣—行动  
D．兴趣—注意—愿望—行动 
17、招聘广告设计和编写的注意事项是（ ） 
A．引人注目、合法、简洁  
B．引人注目、真实、合法 
C．真实、合法、内容丰富  
D．真实、合法、简洁 
18、相对于申请表而言，下列选项中，（ ）不是个人简历的优点。 
A．体现应聘者的个性  
B．费用较小 
C．易于评估  
D．展示书面交流能力 
19、面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（ ）等各个方面素质。 
A．表达能力  
B．个人修养  
C．反应能力 
D．动手能力  
E．逻辑思维能力