•根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策、计划和控制措施，|考试|大|使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程是(    )。
A、人员管理计划
B、薪酬管理
C、职位分析
D、绩效评价
答案：A
•在建设项目负责人领导方式中，决策权定位于群体的每个成员自己手中，领导只作任务布置，不监督检查，完全由员工自行管理的方式是(    )。
A、专制型
B、民主型
C、放任型
D、任务型
答案：C
•在团队成员的工作处于比较被动的情况下，(    )的领导方式可能比较有效。
A、专制型
B、民主型
C、放任型
D、指导型
答案：A
•建设项目负责人应对项目实施过程进行动态跟踪，收集反馈信息，对费用、进度和质量进行动态控制和调整。这说明建设项目负责人具有(    )的职责。
A、组织
B、决策
C、控制
D、协调
答案：C
•把人力看成人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种(    )。
A、成年人口观
B、在岗人口观
C、人员素质观
D、人力价值观
答案：C
•信息不具有的特性是(    )。
A、适用性
B、及时性
C、共享性
D、准确性
答案：B
•在国际上，许多建设工程项目都专门(    )以确保信息管理工作的顺利进行。
A、建立建设项目信息管理的处理平台
B、建立建设项目信息中心
C、设立信息管理部门
D、编制完成信息管理任务的工作流程
答案：C
•(    )年国务院正式批复建设国家经济信息系统，把它作为宏大的系统工程来实现。
A、1983
B、1985
C、1986
D、1987
答案：C
•为保证信息的(    )，需要连续收集信息、存储信息和快速进行信息检索。
A、及时性
B、有序性
C、可存储性
D、时效性
答案：B