定义判断是行政职业能力考试中一个相对稳定的题型，它是先给出一个概念的定义，然后再给出一组事件或是行为方面的四个选项，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。题干中给出的定义被假设是正确的、不容置疑的。定义判断部分考核的是考生依纲处事的能力。在历年的考题中定义判断的题目取材非常广泛，法律类的定义是其重要组成部分，同时还涉及行政管理、社会科学、人文科学、自然科学领域的知识，所以要求应考者要有很强的理解和分辨能力及相应的文字处理能力。定义判断中最常用的也是解答定义判断最佳的方法是“属＋种差”的方法，首先将定义中被定义项所归依的“属”确定明晰，然后在此基础上找出限定的“种差”，与此同时圈定种差中的关键词，这样一道定义判断题目的解答就相当于完成了大部分，剩下的就是在四个选项中找出与所圈定的资料相扣的备选事件或行为就可以了。“属＋种差”的方法是我们在解定义判断题目中应用最广泛且准确系数最高的方法，备考者只要在备考时熟练应用此方法，做到熟能生巧，那么在考试中就可以轻松做到此类考题不失分。

类比推理是2006年中央、国家机关公务员录用考试当中首次出现的新题型。它是先给出一对相关的词，要求考生在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。类比推理是依据两个或两类事物在一系列属性上相似，从而推出它们在另一个或另一些属性上相似的推理，在人们的认识当中产生着重要的作用，它能够使人们举一反三，触类旁通，公务员考试引入类比推理这一题型，就是要考查应考者根据事物的相似性、相关性进行逻辑推理的能力，虽然形式上较为简单但意义很大。在解答类比推理题目时我们的应考者只要抓住一点，就是找准所给出的一对相关词之间的逻辑关系，那么对解答题目来说就达到了攻无不克，所向披靡。类比推理中表现的逻辑关系主要有因果关系、并列关系、对立关系、属种与种属关系、质同关系、人与物的对应关系、整体与部分的关系、事物与其作用对象的关系、描述关系、其他关系等。

事件排序即每道题目给出五个事件，每个事件均以简短词语表达，接着给出表示五个事件假定发生顺序的四组数字序列选项，　要求考生选择其中最为合乎逻辑的一个事件顺序。考核的主要目的在于考查考生在未掌握全部必要事实的条件下解决问题的能力。

目前这种考题对于参加国家公务员考试的应考者来说处于次要的复习地位，因为可能不考。应考者在作答此类题型时，必须根据事物之间的逻辑关系和一般知识对事件作出排序，以便选出的选项最合乎逻辑。我们根据事件排序的题型特点，将其逻辑关系的种类分为以下几类：顺承关系、因果关系、条件关系。解题时应考者可以根据以上关系对试题进行分析，避免盲目排序。这样此类考题的解答就非常容易了。

以上是对行政职业能力测验试卷中的判断推理部分的具体分析，考生要想在行政职业能力测验当中取得好的成绩，必须非常重视对这部分试题的学习，包括它的题型特点、试题规律、答题技巧等都要做认真研究，此外，还要进行有针对性的练习，如此才能够提高答题水平。我们也将在以后的工作中做大量的研究与研讨，总结和归纳出更多更易于掌握和应用的解题方法、技巧，并随时将它们传授给我们的学员、学习者，为广大考生更好地服务