(二)加考专业面试，着重测试应试人员是否具备拟录用职位专业知识。凡加考专业面试的职位，其面试计分办法是：结构化面试占60%，专业面试占40%。

　　(三)面试试题的命制。市直属工作部门的面试试题由市录用考试服务中心负责命制；各区、县级市的面试试题由当地组织人事部门负责命制；凡加考专业面试的职位，由招考部门负责命制，并于1997年12月25日前报当地人事部门审核。

　　各区、县级市应按有关规定组织人员进行封闭式命题。面试试题在启用前，应按绝密级材料妥为保管，面试结束后，各区、县级市及有关招考部门统一将面试试题报送××市录用考试服务中心备案。

　　五、面试组织管理

　　(一)面试采取统一部署、分级实施的办法。××市直属工作部门的面试工作由市委组织部、市人事局统一组织实施(面试工作时间安排见附件二)；区、县级市负责本辖区的面试工作(工作安排可参照市直属工作部门的办法实施)。加考专业面试的职位，由招考部门负责组织实施。

　　(二)选择面试考官。面试考官原则上从通过培训和招考部门有关业务骨干中挑选。面试考官应具备以下基本条件：

　　1遵纪守法，严守工作秘密；

　　2具有良好的个人修养，心理健康，公道正派；

　　3具有从事组织人事管理、与拟录用职位相关的业务管理或人才测评等方面工作经历；

　　4了解考试录用制度；

　　5具有较强的分析概括能力与言语表达能力。

　　(三)成立面试考官小组。面试考官小组，一般由7名或9名考官组成，其中设主考官一名，考官若干名，组长为面试主考

　　面试考官小组的主要职责是：

　　1检查落实面试考场设置；

　　2具体实施面试工作，评定面试成绩；

　　3做 好面试记录，逐人填写客观、公正、简短的评语，向应试人员公布面试成绩；

　　4面试结束后，向当地组织人事部门报告面试情况，拟定面试合格人选。