•职位分析以(    )为前提。
A、动态
B、稳定
C、准确
D、工作
答案：B
•社会公众所关心的问题不包括(    )；
A、社会责任
B、守法
C、便利
D、道德
答案：C
•建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的(    )。
A、确定性
B、特殊性
C、一般性
D、固定性
答案：B
•责权利比较明确，但效率并不一定很高的人员任用方式是(    )。
A、委任
B、选任
C、聘任
D、推荐
答案：C
•根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策、计划和控制措施，|考试|大|使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程是(    )。
A、人员管理计划
B、薪酬管理
C、职位分析
D、绩效评价
答案：A
•决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定的自主权的领导方式是(    )。
A、专制型
B、民主型
C、放任型
D、指导型
答案：B
•在团队成员的工作处于比较被动的情况下，(    )型的领导方式可能比较有效。
A、专制型
B、民主型
C、放任型
D、指导型
答案：A
•把人力看成人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种(    )。
A、成年人口观
B、在岗人口观
C、人员素质观
D、人力价值观
答案：C
•在国际上，许多建设工程项目都专门(    )以确保信息管理工作的顺利进行。
A、建立建设项目信息管理的处理平台
B、建立建设项目信息中心
C、设立信息管理部门
D、编制完成信息管理任务的工作流程
答案：C