•建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的(    )。
A、开放性
B、动态性
C、敏锐性
D、积极性
答案：C
•任职人员的知识素质不包括(    )。
A、对自然本质的认识
B、对社会本质的认识
C、对规律的认识
D、经|答案：C
•标准公开明确、机会公开平等、效率很高的人员任用方式是(    )。
A、委任
B、选任
C、聘任
D、考任
答案：D
•在大型项目中广泛使用的一种团队能力开发方法是(    )。
A、奖励和表彰制度
B、团队建设活动
C、人力资源的开发和培训
D、人员配合
答案：D
•(    )是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序|A、人员管理计划
B、职位分析
C、组织规划
D、绩效评价
答案：B
•建设项目负责人的重要职能是(    )。
A、管理
B、协调
C、组织
D、决策
答案：A
•把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是(    )。
A、成年人口观
B、在岗人口观
C、人员素质观
D、人力价值观
答案：A
•(    )是用来记录客观事物的性质、形态、数量和特征的抽象符号。
A、信息
B、数据
C、文字
D、知识
答案：B
•进度控制子系统的基本功能不包括(    )。
A、编制双代号网络计划和单代号搭接网络计划
B、编制多阶网络(多平面群体网络)计划
C、投资估算与项目概算的对比分析
D、绘制网络|答案：C
•(    )是对所有文档资料的共同要求，但在工程建设领域对这方面要求更为重要。
A、全面性
B、时效性
C、真实性
D、多专业性
答案：C