31．招聘面试的效度低是指： 
A．不同面试考官对同一求职者的评价不一致 
B．同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致 
C．面试内容不合理 
D．求职人员的素质参差不齐 

32．在某单位的民主评议表中，大部分同志的思想道德素质为优或良，这说明在评议中存在： 
A．宽大差误 
B．晕轮差误 
C．趋中差误 
D．随机差误 

33．一家中型百货商店如果要确定招聘多少营业员，一般宜用： 
A．比例定员法 
B．效率定员法 
C．职责定员法 
D．设备定员法 

34．人力资源规划可以分为两个层次，一是总体规划，二是： 
A．企业销售规划 
B．实施规划 
C．各项业务计划 
D．企业发展规划 

35．德尔菲法是20世纪40年代由美国____公司发展起来 的一种定性预测方法： 
A．可口可乐 
B．福特 
C．兰德 
D．希尔顿 

36．职务分析的结果就是形成职务说明书和： 
A．职务规范 
B．工作计划 
C．工作制度 
D．职务能力 

37．____能力的高低决定了企业将技术资源向技术优势进行转换能力的高低： 
A．反应 
B．战略决策 
C．市场营销 
D．技术创新 

38．矩阵组织形式的主要特点有： 
A．组织有较好的稳定性 
B．组织内部有三个层次的协调 
C．一名员工有两名领导 
D．有一个明确的领导核心 

39．股份公司经理的任免权属于： 
A．股东大会 
B．董事会 
C．监事会 
D．董事长 

40．用描述性的语言来对绩效评价要素加以界定，可以修正下列哪个问题： 
A．工作绩效评价标准不明确 
B．偏松或偏紧倾向 
C．晕轮差误 
D．评价者个人偏见