二．多项选择题（以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是符合题意的，请将它们选出, 
并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。多选．错选均不得分，少选的选对一个得0．5分,每小题2分，共 分） 

51．长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更平坦，是因为在长期中，___更富有弹性： 
A．资本的供给 
B．消费者对最终产品的需求 
C．劳动力的供给 
D．劳动力的工资 

52．即使在保障体系健全的情况下，一些企业往往还另外向符合一定条件的雇员支付一笔补充退休金，从企业的角度来看，其主要目的在于： 
A．增加雇员因消极怠工而被中途解雇的机会成本 
B．改善计时工资奖励性不强的弱点 
C．减少企业的成本开支 
D．建立内部劳动力市场，减少劳动力的流动 

53．有关动机的叙述中，正确的是： 
A．行为的结果对动机有反作用，即动机的导向机能 
B．动机结构中，总是只有一个动机最强烈 
C．胜任工作．好奇．成就这些动机属于一般动机 
D．职工的积极性很大程度上取决于习得动机 

54．有关激励的概述中，正确的是： 
A．怎样激励人是人力资源管理中最关键的问题 
B．通过科学地管理，我们可以对人力资源进行精确地计划和控制 
C．积极性只能从由其推动而表现出来的行为和工作绩效上判断 
D．目标是动机激发过程中最核心的环节 

55．医疗和失业保险在各种需要理论中所处的层次各不相同，下列叙述中正确的是： 
A．马斯洛认为它属于生理的需要层次 
B．在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次 
C．在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素 
D．在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素 

56．有关工作岗位信息提取方法的叙述中，正确的是： 
A．工作实践适用于短期内可以掌握的工作 
B．典型事例法可以提示工作的动态性 
C．观察法适用于工作循环周期较长和非脑力性的工作 
D．座谈法可以提供观察法无法取得的信息 

57．有关工作岗位分类的叙述，正确的是： 
A．岗位分类要以“事”为中心 
B．岗位横向分类的层次最多不超过两个 
C．一个岗系内的较低岗级可能与另一岗系的较高岗级处于同一岗等 
D．划分岗级的目的主要是为了更好地贯彻按劳分配原则 

58．在组织设计中进行部门职责权限配备时，应该： 
A．明确部门的主要职责 
B．规定部门间的组织协调制度 
C．明确部门承担职责时所拥有的权力 
D．对于需两个以上部门合作才能完成的工作予以明确规定 

59．美国是实行直接能力人事政策的典型国家，实行该政策的必备条件是： 
A．有稳定的劳动关系 
B．有发达的外部劳动力市场 
C．劳动契约式的用工形式 
D．实行以工作为中心的管理方式 

60．根据工资理论，在非经济因素中，对工资水平影响最大的是： 
A．供求关系 
B．工会和雇主的力量对比 
C．政府对劳动力市场的干预 
D．企业的工资支付能力 

61．以下更适宜实行计时工资的是： 
A．组织规模较小，上级对下级可实行严密监督的工作 
B．生产时间不能保持正常的工作 
C．原材料的分配便于分散作业的工作 
D．需确定单位产品人工成本的工作 

62．晋升的弥补措施有： 
A．双重职业途径 
B．计时工资 
C．技能工资 
D．职位轮换 

63．下列有关培训开发的叙述中，正确的是： 
A．培训开发是一项纯粹的开支 
B．培训开发是一种投资 
C．培训开发应以长远利益为导向 
D．培训开发是一种福利 

64．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事的作业有： 
A．森林采伐 
B．矿山井下 
C．野外勘测 
D．高空架线 

65．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金： 
A．在试用期内被证明不符合劳动条件的 
B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 
C．被依法追究刑事责任的 
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的